你好，我想问一下我在幼儿园上班，放国庆节假的前一天，也就是30号，我请了半天假，被幼儿园扣了三倍的工资这合法吗
劳动争议广东 广州2025-04-01 22:32
律师回复
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月帮助201720人按天请假，工作天数为21.75天，月工资除以该天数，计算日工资。结合你的实际，本身30天上班天数高于法定天数，部分天数老板需要支付双倍工资。如果一个月都请假，那么要扣除法定的休息日，不需要扣工资，其余的天数扣工资。希望能帮到你 原问题：《我是幼儿园老师，在私人幼儿园上班，一个月30天，如果请假了老板只按22天来算扣工资，这样对嘛？》回复于 2022-10-23 22:34:14
相似问题解答
国庆放半天违法吗
是不符合的国家法规的..但是允许公司要求员工加班，给付三倍工资。对于高三学生，要求加课我想也是可以的，特殊情况，只不过没法给付加课费就是了。忍过去吧，毕竟都高三了..大学有的是时间放假... 原问题：《国庆高三学生只放半天合理吗？？？有没有10月7日幼儿园要求老师回上班，有三倍工资吗
10月1日到10月4日2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋你好 我想问下 私营企业 未签订劳动合同的情况下，法定节假日也就是国庆节 加班不算三倍工资违法吗
单位没有和员工签订劳动合同，在休息日或者节假日加班，也是需要按照《劳动法》的规定支付员工双倍的工资或者三倍的工资作为加班费。而单位没有和员工签订劳动合同，员工有权利要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。依据《劳动法》第四十四条 有下列情我们这全市普高只放2天国庆假违法吗
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的您好，我是12月7号来的公司上班，没有请过一天假，但是公司扣了满勤奖，这合法吗？
你这边不做继续做 你可以去维权 但是要继续做 可能去维权影响你的工作 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
