请问被辞退，请问有那些补尝？
劳动争议广东 东莞2025-02-22 01:22
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 原问题：《公司辞退员工有哪些补偿？》回复于 2022-10-24 01:24:14
相似问题解答
合同没到期，单位以裁员名义将我辞退。请问有什么补尝？
如果单位违法辞退你，你有2个选择：1、要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计2个月工资；2、要求单位继续履行劳动合同并全额发放违法解除期间的工资，这样你最多可以得到余下的14个月工资的赔偿。 原问题：《合同没到期，无故被公司辞退，请问如请问保安退休有补尝吗
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政请问工厂搬迁没有向工人有任何补尝，工人没法跟去的有补尝经吗
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种无缘无故的辞退员工，有什么合适的补尝工资吗
首先，我国劳动法及相关法规均规定，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。在约定的劳动合同期限内，任何一方如需变更或提前解除劳动合同，均需经双方协商一致或具备法定的理由。劳动者需提前解除劳动合同的，需提前三十天通知用人单位。而我十一月份退休，公司十一月底搬迁了，请问我有补尝吗
合同到期了就不再能得到经济补偿了，顾忌公司也是为了省钱才这样的！反正你又没犯错，它要是给你辞了，你就去仲裁告它去，现在劳动法偏向咱们打工人员，如果闹大了，公司就自然给你经济补偿免事了，如果对其他员工也这样，你们可以联名仲裁，胜的机率更大，就相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
