国企单位，不和我们员工签订劳动合同，不缴纳社保，拖欠工资，我们最长年限的有十几年，最短年限的有5年，请问我们去上访有用吗
劳动争议陕西 西安2025-02-23 08:30
律师回复
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月帮助201720人你可以准备的证据包括，考勤记录、证人证明、录音证明等，越多越好，然后申请劳动仲裁，单位要出具工资表等证据的你可以要求单位从你工作的次月开始支付你双倍工资，最长11个月要求单位补交社保，从你工作那个月开始如果你打算离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资，没钱合同，双倍赔偿 补充：你有考勤记录和证人证明也就可以申请劳动仲裁了，等到劳动局那边开庭的时候，单位要出具相关证明，工资表这些要走的程序是，带上你的身份证和相关证据去公司所属区的劳动局劳动仲裁处申请办理 再补充：劳动仲裁结果出来以后，劳动局是么有强制执行能力的，但是，你可以申请法院强制执行劳动仲裁是不收费的 原问题：《单位不和我签合同,也不给缴纳养老保险,也没发工资单,领工资签的字都在会计那里,要投诉的话,我如何提供证据》回复于 2022-10-28 01:35:48
相似问题解答
我们是国企员工，国企接管我们己有一个多月了，没有和我们签订劳动合同也没缴纳社保，今天突然宣布将我们外包给一家劳务公司，请问这合法吗？
1、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，5个月，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。就算现在不有员工告我们没有签劳动合同
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，企业未给我们缴纳社保有20多年了，现在我们可以要求单位补缴吗
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过您好，我们公司有个职工患癌症，实际工作年限10年，其中在本单位工龄6.5年，请问他的医疗期是多长时间？
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
