我是辞职了，工资结算的不对，可以咨询吗？
劳动争议河北 衡水2025-01-30 10:51
律师回复
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月帮助201720人如果你有疑问，应该是结算的时候，当场提出校对。 现在由于你已经离开了公司，如果你还保留有你的考勤记录，和当时发放工资的清单，那么可以要求重新计算。 不过由于你还只是疑问，并没有上升到劳动纠纷的层次，劳动保障部门不一定会受理，可能是以调解为主。 原问题：《辞职以后，工资以结算，之后觉的工资结算有疑问，还可以去通过劳动部门再去结算吗？》回复于 2022-12-15 00:16:23
相似问题解答
我签订的是试用期合同，没有签订劳动合同，合同上写着乙方辞职，工资结算在次月结算日才结算合法吗
法律规定，试用期内只要提前3天书面通知单位就可以解除合同，单位规定15天或30天明显不合法。建议：写份书面辞职报告，以特快专递的方式邮寄给公司，证明你按照法律规定尽到了在试用期内提前3天书面通知的义务，3天后结算工资后走人即可。 原问题：《辞职工资结算问题
劳动法中不是这样算的国家是把休息日和法定假日已经在基本工资包括进去了的，正常出勤是指每周5天每天8小时的工资，平均下来是按21.75算的所以你的工资是 基本工资/21.75*实际出勤天数 原问题：《离职员工工资如何结算？》你好，我想问一下员工在试用期期间辞职的话，她的工资是怎么结算的，要被扣工资的吗？
员工在试用期间如需辞职，应提前三天通知公司，最好是以书面形式通知公司，不管公司是否同意，三天通知期到后员工均可辞职。员工离职前应按公司流程办理工作交接，工作交接完毕，公司应足额支付员工离职当月工资。 原问题：《劳动法试用期辞职工资什么结算》我签了辞职申请书，然后离职的那天工资是一次性结算吗
这个需要具体咨询所在用人单位的财务部门我试用期中途辞职了可以要工资吗
试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
