工作时间三天半，派遣公司说扣除一些费用没有工资发，这合理吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 12:10
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定，劳动者享有劳动并获得报酬的权利。你付出了劳动，用人单位就应该支付你工资。同法同时还规定，用人单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。很显然你旷工三天，单位对你的决定是违法的。你可以先到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位履行合同，发你工资或者给你经济补偿。对劳动仲裁不服你再向仲裁地的人民法院起诉。 原问题：《如果旷工3三天,把你开除,不给你工资合理吗?法律上怎么说的?》回复于 2022-10-24 12:14:29
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你好，劳务派遣公司，往税务局没交哪么多税，返扣我丶正常税这合理吗？
我很遗憾的告诉你，这种情况合法不合理，这种情况常见于劳务派遣员工、全国型集团异地常驻员工。凡是这么操作的，早就在劳动合同及附件，或是公司规章制度中明示过相关的内容了，只不过大部分人在签订之后才会发觉，你就是去仲裁，也不会改变公司的整体策略的试用期三个月没有交纳社保！离职当月从工资中扣除公司交纳的社保交费！合理吗？
扣除个人部分合法，扣除单位部分不合法。但是，缴纳的社会保险是分两部分的，一部分由单位承担，一部分由个人承担。如果单位扣除的是员工个人应该承担的部分，那就没有问题。如果单位把应该单位承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。法律分析根据相关法你好，请问公司与甲方劳动派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以没有合适岗位需求，并且公司发展困难为理由让我待岗，每个月发最低保障工资，这样合理吗
你只是被单位派遣至S公司工作，S公司与你本人没有合同关系，所以不需要给你赔偿。 S公司和派遣公司签订的一年派遣合同到期后不再续签，你完成了一年的派遣任务，直接回原公司报到即可，不需要在S公司打白工。 因为你和派遣公司签订了劳动合同，所以你是我现在属于劳务派遣公司的派遣工，每个月公司会从我的工资里扣除451块钱的社保，请问我现在离职后这个钱是否可以返还
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办派遣工的差价是用人单位发还是劳务派遣公司发
派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。 原问题：《我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人相关法律热点
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