您好！我在单位工作三年多，单位一直未与我签定劳动合同，我如果以未签劳动合同为由，自己辞职，有经纪赔偿吗？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 12:45
律师回复
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月帮助201720人三年没合同。三年双薪……如果你不想在公司了。可以跟公司协商。让公司补偿你的双倍工资……如果公司不同意。你可以提出 仲裁。不过建议。如果公司不错。就不要计较这个了。除非公司有做出对你不利的事情。 原问题：《在单位工作三年都没有和我签订劳动合同，我还没有离职，我应该怎么争取我的合法权益？》回复于 2022-10-24 12:54:48
相似问题解答
用人单位与我未签定劳动合同
如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳个人单位未签劳动合同
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不实习期工作辞职，当天在钉钉申请离职，现单位以未签申请离职单为由，算旷工一天扣300元，而且实习期间未签任何劳动合同，实习合同，劳务合同
一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他未签到劳动合同工作三年多 辞职应该如何索赔
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法未签劳动合同，劳动仲裁单位
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 1、劳申请劳动仲裁相关法律热点
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