试用期用人单位工资发支付宝合法不
劳动争议福建 福州2024-11-21 16:15
律师回复
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月帮助201720人展开全部不合法。1、《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、《工资支付暂行规定》第七条规定:工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原问题：《签订试用期合同（单独的）并非劳动合同，试用期为3个月，期间工资在试用期结束后才发放，是否合法？》回复于 2022-10-24 16:25:07
相似问题解答
我在试用期辞职工资下月发合法吗？
展开全部能的，因为法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察工作试用期用人单位不签合同
试用期不签合同不合法的，按《劳动合同法》规定，建立劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同的，相关法律依据如下 ：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一试用期，用人单位不支付工资
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可你好，劳动合同中规定试用期离职，工资按照2300发放 合法吗？
一、试用期辞职，依据劳动合同法第三十七条规定，提前3日通知用人单既可，属依法解除，不承担违约责任。二、从入职之日起就应缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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