深圳市劳动合同续签期限
劳动争议广东 深圳2024-11-21 18:21
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月帮助201720人按劳动合同法的规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 原问题：《劳动合同续签一般要求签几年的》回复于 2022-10-24 18:24:12
相似问题解答
劳动合同连续两次固定期限后，公司不续签，是否属于违法解除劳动合同
连续签订两次固定期限劳动合同，期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间，如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动合同，如果并签订劳动合同，应当支付双倍工资。如果没有达到10年，可以要求公司给予经济补偿金，经济补偿金，按照工作年限支付，每劳动合同续签问题
点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件第二次续签劳动合同时，因为不懂劳动法签合同时有一项本人同意下次续签固定劳动合同，我也签字了，等合同到期时我还能要求公司续签无固定期限劳动合同吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金单位续签，符合劳动合同法第14条，可以要求单位签订无固定期合同没有永久员工，即使无固定期合同，单位可以解雇，自己可以辞职可以主动提出续签，也可以等单位通知。主要看单位规章规定如何签合同《劳动合同法》第劳动合同不续签赔偿
你好，我是南京律师，需要委托律师，可以联系我，17721515389微信同号续签劳动合同内容纠纷
劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
