你好，我应聘安保员，入职后安排到一个公司上班，进去上班后就叫我做其他两个岗位做保洁做厨房卫生
劳动争议广东 珠海2024-10-05 20:03
律师回复
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月帮助201720人在咱们认为不合法,在老板眼里当然是合法的,其实这很正常的,除非他们真正的需要电脑绘图员,那么他们不可能让你做别的活了,在他们眼里,拿了他们的钱就必须听他们的,在一些商厂或是超市等等之类的厂里制服当然都是自己买的,只不过就是有点贵了,可那又如何呢?没办法呀,我们也到公司应聘平面设计,可到了那里面只是打杂工的,现在社会都这样,除非他们真正的需要你才让你做你想做的,不要灰心,我们也只是为了生存才被逼无耐其实走到哪里都一样,都是这样的,不必想太多,至于加班费太低,你们员工们可以集体和老板商量可不可以再多点,一定要心齐喽! 原问题：《我应聘一个职位，但是公司天天安排做其他工作这样合法吗?》回复于 2022-11-23 02:02:33
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我前年入的职，以经做入职体检了，公司说过期了，今年还得做，合理吗。
体检报告的有效期其实跟你用于什么用途有关系，像开个健康证明，比方去游泳开个健康证明或者出国旅游等等，健康报告半年可有效。但是如果你拿体检报告入职就很难说了，如果入职一个小公司或者做家政这种小单位，他们可能也会认同你半年之内的体检报告。但是如我是企业上的职工做本单位上以其他劳务公司签的合同，能否起诉
跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法地解除劳动合同，而你好，请问我们以前做的岗位没有，公司以劳动合同到期为由，叫我们转岗，要么离职
8日上班后向用人单位告知，该转岗通知无效。因为根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应该与劳动者协商一致，否则你可以拒绝调岗。你也不要提出解除劳动合同，一旦提出，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形，你就没有经济补偿。如公司想载员，不想赔偿又说去上班？这种情况应该怎么做？
你好，没有书面辞退通知应该正常上班相关法律热点
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