你好，就是调整岗位后，没有给到该那个岗位补贴和待遇
劳动争议广东 惠州2024-11-21 22:15
律师回复
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月帮助201720人你签的劳动合同是有法律效力,上面有明文规定,职位提升,可获得什么待遇, 你没有获得合同上规定的待遇,是可以起诉的,而且可以获得该的钱,如果胜诉,诉讼费可由败方承担. 标准也就是你可以获得该得的钱,也就是500*12,6000.其它的得不到.劳动合同法 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 不过,你起诉后,你所以在公司基本不会再和你续签合同. 建议你和公司负责人协商下,毕竟起诉的话,拿到钱也不会多的,而且关系也会不好. 原问题：《在公司职位提升后没拿到相应的工资待遇》回复于 2022-10-24 22:24:30
相似问题解答
您好，我这边合同期满，从公司离职，公司不发岗位补贴，以中途单方面提出离职，视为放弃岗位补贴，可以要回来吗？合同中对于岗位补贴没有约定，岗位补贴协议中有。
从法律上讲，公司对于你辞职这件事情上是没有错的。但是不批是他们的事情，走人是你自己的事情，最多，公司不发这个月的工资给你。也是合法的。问题是公司没有和你签订合同，这是不合法的。目前好像没有哪个公司敢这么做。因为一旦被劳动监察部门知道，用人单工资和岗位调整方面的问题
你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话，企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系，这样的话你是不能领取赔偿的 原问题：《劳动纠纷岗位及薪资调整》劳动纠纷，岗位调整
你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话，企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系，这样的话你是不能领取赔偿的 原问题：《劳动纠纷岗位及薪资调整》相关法律热点
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