面试中公司跟我说底薪是4000，最后一个月给我发的工资是说，3800+200全勤，就是4000，这样合理吗？
劳动争议广东 广州2024-09-27 23:28
律师回复
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月帮助201720人这不是很正常吗，现在公司给工资一般都是给的招工时写的最低工资啊。企业只会给你低的工资，怎么可能给你高的工资。老板记不住你的名字也没什么，公司那么多人，记不住也正常，如果你非常在意的话，就辞职好了。做的不开心就不做了，反正工资也不是很好，去任何一家公司都可以拿到。 原问题：《面试时说试用期工资3800转正4000到4200结果给我4000是什么意思》回复于 2022-10-24 23:34:26
相似问题解答
您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规入职的时候说的是工资是4000，实际发了2700，原因是说，没有转正，按照兼职一天90一个月2700，但前提是在我不知情的情况 下
在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外，还要注意是否具有底薪字样，我们将在下面详细说就是我工资一个月是4500上个月公司说500块钱拿200出来做全勤奖
这要看劳动合同（和订立劳动合同时规章制度规定）如何约定工资 如果劳动合同说明工资包括全勤奖，那无话可说。 如果后来改变劳动合同规定的工资额，从中扣减200元作全勤奖，那就不妥当。 再则，全勤奖的含义要搞清楚，一个月上几天算“全勤”？劳动部跟公司谈的底薪4000 全勤奖500 然后发工资的工资条上 基本工资2280 然后岗位工资 奖金 房补 还有社保补贴 加起来4000 这算什么呀 我明明没有房补跟社保的呀
没有问题，现在很多公司企业都是这样的做法。一般在谈工资的时候，都是指综合工资，尤其是一些工资比较高的，在工资条里面分好几类别：如基本工资，技能奖金，绩效奖金，管理奖金等等。这样如果涉及到有加班费的情况一般都是按基本工资来算，加班费就比较低。你好，面试的时候说工资底薪是5000，签合同的时候没有仔细看，合同上写的试用期为底薪的百分之八十。说的是转正之后交社保，这种情况怎么维权
劳动者在试用期，用人单位只按约定工资的80%发放，还在《劳动合同法》规定的范围内，虽有不合理之处，但还是合法的。? 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报相关法律热点
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