竟业协议三年合同会是无效吗1
劳动争议安徽 六安2024-11-21 01:29
律师回复
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月帮助201720人首先作为一名在职学生，是不能与单位签订劳动合同的，即使签订了也是无效的，更别说竞业限制了。如果一名正式劳动者，签订了劳动合同和竞业限制协议，或者说劳动合同中有竞业限制条款，在这位劳动者离职时应该公司每个月要支付工人一定的补偿，不然竞业限制也是无效的。 原问题：《学生签竟业协议有效吗？》回复于 2022-10-25 01:34:10
相似问题解答
违法解除劳动合同竟业协议还有效吗
此问题现行法律无明文规定。个人认为不影响，因为单位违法解除劳动合同的，法律有明文规定应该承担何种责任，在承担了法律规定的责任后再让单位承担竞业限制协议不生效的后果，一是法无明文规定，无依据；二是对单位不公平，因他已经承担了违法解除合同的责任有没有办法不花钱也可以让竟业限制协议生效
是竞业限制协议里没约定补偿金，还是约定了没付钱劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，咨询劳动仲裁关于经济补偿和竟业限制
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同我签了竟业协议到了新公司不让开工作证明
如果和原单位协商且公司不开具工作证明就不好办了。一般毕业后如果签订就业协议书则报到证为协议书所写的公司，就必须去该公司报到，且工作满一年后办理转正定级。如中途离职需与该公司解除就业协议，到学校重新领取就业协议书，与新公司签订后，重新由所在省相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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