劳动与社会保障问题
劳动争议贵州 贵阳2025-02-21 14:34
律师回复
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月帮助201720人在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。老板的做法有点掩耳盗铃，是蒙混不过的，一旦被查出就会受到重罚，这为非法用工。 原问题：《关于劳动和社保的一些问题》回复于 2022-10-25 14:44:33
相似问题解答
与公司劳动纠纷问题
展开全部您好，如果您主动辞职，将不能得到经济补偿。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应关于工伤赔偿与劳动仲裁的问题
具体是什么情况呢裁员辞退问题与劳动合同问题
可以点击头像联系我咨询。专业办理劳动纠纷案件。劳动仲裁 不签订劳动合同 不缴纳社会保障
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资以及为其缴纳社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系员工与企业的劳动问题
1、用人单位应在一月内与劳动者签定劳动合同，超过一个月未签定的应当支付双倍工资，超过一年未签的则自动转为无固定期限劳动合同。你与你们公司从08年3月劳动合同到期之日起，虽然未续签劳动合同，但你仍然在公司工作，这就造成了存在着劳动关系的事实，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
