我上班签了一个合同，有培训费2万多，如果离职就得赔违约金
合同纠纷河南 濮阳2025-02-23 17:42
律师回复
-
月帮助201720人培训的直接费用包括如下内容：向培训机构支付的培训费、交通费、培训期用人单位发放的工资或生活费用及出差补贴等直接费用。比如说，如果你接受了培训，费用总额为3万无，你签订的劳动合同是3年，如果你培训完就想走人，你就要赔3万，如果你一年后走人，那么你就要赔偿2万元，如果两年后走人则赔偿1万元，总之将培训费用分摊在每个月，没有为用人单位服务到期，就要承担培训费用。如果培训总费用是3万元，约定10万元是没有用的，到时诉讼时用人单位不能举证，只能按实际支出费用计算。 我这样讲你应该明白了吧。 如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。 原问题：《律师请进，培训协议的有效性，我现在辞职用赔偿违约金么？急！急！急！急！急！》回复于 2022-10-25 17:44:08
相似问题解答
我是今年才毕业的学生，签了一个三年的劳动合同，如果我按正常的离职手续离职的话，需要扣除违约金吗？
2008年起劳动合同法规定员工可以随时提出辞职，公司不得收取违约金，除非有竞业禁止协议，也就是说你掌握一些机密，一段时间内不能到竞争对手那里工作；所以你可以随时提出辞职，当然要是书面的。不必交纳违约金，公司应该一个月内给你办理离职手续；如果签了主播合作合同，想走公司不给走，说走了要赔违约金，那如果本人要是去世了合同还有效吗？
用人单位对劳动者进行了专业技术培训的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有保密协议和专业技术培训可以与劳动者约定违约金，而涉及解除合同需要支付违约金的，只有违反专业技术培训服务期约定的。根据《我在单位工作3点多，但是如果离职需要给单位交5万培训费，这合法吗
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的如果没签劳动合同，但是签了培训协议，提前离职，会被要求赔偿违约金吗？
当然不是你违约，不给你签劳动合同是他们的问题，你可以告公司超过六个月不前合同是可以叫他们赔偿你 双倍工资的，就算不足六个月不签劳动合同也是不合法的你要走，他们如果找你麻烦，你也是可以告他们的，所以说他们应该是不会找你麻烦的 原问题：《还没签我签了借款合同，后悔了需不需要赔违约金
合同刚签完也就成立了，依法成立的合同，自成立时就生效，双方都要按照合同的约定履行各自的责任。若后悔了不履行合同，属于违约的行为，违约一方是需要赔偿违约金的，除非对方放弃这项权利。 原问题：《合同刚签完就后悔了要赔违约金吗》相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
