单位主管自己定罚款制度是否违法
劳动争议吉林 长春2024-10-05 19:18
律师回复
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月帮助201720人看是什么级别的管理制度，如果是国家法律层面的，公司就没有罚款的权力，公司罚款就属于违法；如果是本公司的制度，那要看罚款罚的是什么款，单位的制度本身就不能称为罚款，而是称为扣钱，但公司扣钱必须有法律做规定，比如工资，是不允许扣的，公司能扣的钱可能很有限，如果有奖金的话，奖金可以扣，还有什么我不知道了。总之，公司扣钱一定要有国家法律规定，什么行为可以由单位扣钱，或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚。 原问题：《违反安全管理制度，公司进行进行罚款的行为合法吗？》回复于 2022-12-14 23:26:49
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公司总裁自己实行的罚款制度
应该是可以的，企业有这个权利~ 企业制度：是关于企业组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。企业制度体系是企业全体员工在企业生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称，其表现形式或组成包括法律与政策、企业组织结构（部门划分及职责分事业单位人员是否有权利复印本单位的考勤规章制度？
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定公司罚款员工是否合法
你好，要看公司是否有规则制度相关法律热点
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