我是乙方，离职为完成工作交接，但是老板查找我的劳务合同发现没有，就认定是我拿的，现在报警，已经立案调查，但是对方非逼着我承认是我拿的合同，我签合同的时候并没有写完，后来因为忙顾客就忘记了，现在老板说我拿走合同，昨天我爸爸给她打电话话赶话不知道怎么了就被老板说，我爸都承认了，我拿合同，我想问一问这种事情怎么解决
合同纠纷安徽 亳州2025-04-18 20:03
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我入职的时候签了合同但没有给到我，离职后我想拿合同用人部说需要我本人过去签字才能拿 这是合理的吗
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说工地上工人的欠条是我打但是我跟老板没合同这个事情怎么处理
你好，如果施工企业老板把工程违法发包或分包给不具有用工主体资格的组织或个人，应当对拖欠工人工资承担连带责任。你与工人之间成立雇佣关系，且就工资款出具欠条，如果工程属于违法发包或分包，工人可以依据欠条向你主张还款责任，并要求施工企业承担连带责就是我想问一下在工作的地方我提前20几天跟老板说了我不做了我要去读书，当时老板也同意了说去找人，但是当到了我读书的时候她们还没有找到人我就走了但是我走的时候老板是同意的但是现在老板说他不发工资给我说我给他带来了麻烦
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月当时入职的时候他不让我欠劳动合同，签的是劳务合同，现在离职了不知道劳务合同里面的条款还有没有效，因为他可以拿里面的条乱扣我工资，现在离职一个半月了，工资还有两个月没发
展开全部本来像你这种情况完全可以要求公司赔偿，只不过你自己的原因导致了问题的复杂性。1.企业必须给员工缴纳社保，如果没有可以要求公司补交；2.企业必须和员工签订劳动合同，如果超过一年没有签订合同即在法律上认同为已经签订无固定期限合同，即长期工作了五年的厂。因为现在厂里没有订单。公司现在才叫签合同。这样子我不签合同。老板叫我自动离职。有赔偿吗？
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
