员工离职经济补偿
劳动争议山东 青岛2024-11-21 20:51
律师回复
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月帮助201720人1、“辞职是否能拿经济补偿”：一般情况下，员工主动辞职，是拿不到经济补偿金的，但如果公司方有克扣工资、不给交社保、不提供劳动条件等违法情形导致劳动者被迫提出辞职的，可以要求经济补偿。2、“我申请辞职，是否能拿到补偿金！”：这要看你的劳动合同或是与公司的其他协议中是否约定了你同意公司有权单方调整你的工作岗位的约定：如果有此类约定，公司调整你的工作岗位不属于违法，你主动辞职，拿不到经济补偿； 如果你和公司在劳动合同中没有此类规定：公司调整你的工作岗位，属于变更劳动合同，应当经过你同意才行，如果你不同意，可以要求继续履行原合同，如果公司强行调整岗位、导致你辞职的，可以要求经济补偿金。3、“还有辞职报告要怎么写”：写明你辞职的原因、辞职的理由、辞职的时间等，并注意保存你已经提前了书面辞职声明的证据。 原问题：《辞职是否能拿经济补偿》回复于 2022-10-25 20:54:16
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我想资询工厂降薪逼员工离职，有没有经济补偿
1、看劳动合同约定的工资多少；2、看工资的组成及降低的幅度；3、看是针对个人降低还是全企业降低；4、看降低工资的原因是逼迫个人离职还是企业经营需要。从以上四个方面把握和判断，劳动者以此提出辞职是否有经济补偿金。 原问题：《公司降低职工工资辞刷离职员工的饭卡360块，开除会有经济补偿吗
员工不能胜任工作，可以调整岗位，这属于用人单位的自主权，岗位不同当然薪水也会有所不同，所以调岗的同时适当降薪应该是允许的，但降薪必须有个合理范围，用人单位不能以此作为辞退员工的幌子。因此，个人以为降薪在合理限度内的，若员工不同意，导致公司解员工离职多久不能起诉补偿金
一年之后公司和离职员工经济纠纷
个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的公司离职员工怎样补偿
如果是自己离职的没有补偿，公司辞退的有补偿看辞退理由有经济补偿金n和经济赔偿金2n两种补偿方式相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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