工厂不按最低工资标准算工资，每月工资没有具体的工资明细
劳动争议重庆 重庆2024-11-24 21:01
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月帮助201720人依照《劳动法》和有关规定,各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查,对违反最低工资标准或工资支付规定、克扣或拖欠劳动者工资的用人单位,要予以纠正并按规定处理。在提供正常劳动后,用人单位违反规定,以低于当地最低工资标准支付工资的,劳动者个人有权向当地劳动保障部门举报。 原问题：《企业不按国家最低工资标准执行怎么办？》回复于 2022-11-23 01:18:58
相似问题解答
工厂工资基数按31天算
劳动法规定按天算工资是按标准天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，标准每月为21.75天，所以包括了31号。基本工资/21.75天*上班天数就是一个月工资(包括了31日) 原问题：《根据劳动法 工资按天计算31号可以算有医院开具病假条，公司按天津市最低工资标准的80%的工资发放，不按本人工资的发放合理不？
病假工资国家有统一的规定的，地方的规定不能低于国家的标准的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，工厂发工资不提供工资明细算违法吗？
公司拒绝提供工资清单不违法，但违规。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能病假工资按最低工资标准的80%发放，含五险一金吗
您好！病假工资不低于最低工资的80%，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按拖欠工资，不按约定的时间给工资
现实困惑2012年3月，小梅到广州一家制衣工厂打工，按合同规定，该工厂实行基本工资加计件工资制（每件5元），以此鼓励大家提高工作效率，多劳多得。小梅入职后一周就熟练使用了机器，而且她经常下班后还工作两个小时以增加工作量。但是，一个月后，小梅相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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