你好，朋友在工厂上班，几天前被送回来时，精神不正常了，这个可以要求工厂赔偿吗，跟工厂没有签订合同协议等，有正常上下班的打卡记录
损害赔偿甘肃 定西2025-02-22 22:22
律师回复
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月帮助201720人查不到，但你这属于双重劳动关系，万一单位查到了，可以直接选在无偿和你解约，如果下手狠的，再通知你现在单位的人力资源部，可以要求新单位必须和你解约，否则就可以起诉你的新单位！反正你这样做，百害而无一利，男子汉大丈夫，做事光敏磊落，别搞这些偷鸡摸狗之事！ 原问题：《你好 请问我在厂里面上班,还没有辞工去了别的厂里面做事,本厂查得到吗》回复于 2022-11-23 01:15:48
相似问题解答
你好 我在工厂上班 摔了 把手摔骨折了 没有保险
肯定算工伤。你需要找到工友的书面证明并且留下他们的联系方式及身份证复印件，证明这个事是事实。然后如果有工资领条及手机录音、照片等，证明这个你确实在这个厂受伤，让厂方无法抵赖。有了各种书面、录音、照片证明以后，就可以向工厂负责人协商赔偿（赔偿我在工厂正常辞职，被工厂拉黑了，现在去那个工厂面试，工厂都不要我，应该什么办
按照工厂要求自己辞职，是不可能得到经济补偿的。但如果工厂给你调整的新岗位，与劳动合同约定不符，将被视为对原劳动合同的变更，你可以拒绝调动。因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与工厂的劳动合同，可以得到12个月工资的经济补偿。 原问题自动离职几天后工厂删除员工打卡记录属于违法吗
劳动合同只是个形式，但是做好是签劳动合同，因为有劳动局罩着，安全。竟然你有在那上班，老板应该会按你们当初口头协议给你工资吧。不知你还需要什么，当你要离职的时候，你可以和店长协调谈判。 原问题：《公司说我违反规章制度和员工手册，终止劳动合同视本人55了在工厂上班出了事故 工厂可以给我赔偿吗
应该赔偿。在工厂里上班手被夹了
你这是在工作时间、工作场所、因工作受伤，按照《工伤保险条例》规定，属于典型工伤！ 原问题：《在工厂上班被机器夹手断了算工伤吗》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
