公司没交社保，自离工资没有发放
劳动争议福建 泉州2024-09-27 01:40
律师回复
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月帮助201720人如果确实是没签订劳动合同的话，不仅可以追要最后一个月的工资，还能要求公司对未签订劳动合同期间给予额外的补偿（《劳动合同法》规定：未在一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同期间用人单位必须支付两倍工资作为补偿）其次，每周工作时间是不得超过40小时的，超过部分除非特定情况外，必须给予加班费或者补休。最后需要提醒的是，为了合法保障自己的利益，以后也请您在提出辞职的时候提前一个月通知用人单位。不然不仅自己的合法利益受到损害的同时还可能因此被用人单位追究因你突然离职给企业造成的损失。仅供参考，谢谢 原问题：《未签订劳动合同自离工资未发》回复于 2022-11-23 01:11:12
相似问题解答
我自离公司说不发放工资
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其自离没有工资吗？
该条款不合法，只要有上班，单位就应当支付工资；试用期提前三天书面提出，就可以解除合同，无需经过批准，不属于自动离岗；可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资 原问题：《自离有工资吗？签订合同自离无工资是否违反劳动法》旷工三天人事算自离然后没有工资，但是他们发放的员工手册上没有写不发工资
旷工超过了三天算不算自离有没有工资，要看当时公司的规章制度是如何约定的，以及公司认为员工自离的证据充不充分，即使员工是自离的，用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。 一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动报未转正离职公司不同意 我要求自离公司说自离不给工资
公司这样做是违法的，可以联系我，17721515389微信同号自离公司说按照公司规定自离的没有工资 可以没有签劳动合同 怎么样才能最快要到工资
入职超过一个月公司不签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。没有拖欠工资的情况下，试用期辞职需提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。自离造成公司损失的，要承担赔偿责任。如有拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并主张经济补偿金，只需要相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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