公司提前解除劳动合同，对赔偿金有异议，怎么处理
合同纠纷河北 廊坊2025-01-30 11:25
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月帮助201720人根据《劳动合同法》第50条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若其解聘你，但是又拖欠经济补偿金的，则建议直接到企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉（带上劳动合同、工资单据等）。拖欠经济补偿金可是可能面临罚款的处罚。该局会对本纠纷进行调解。相信在官方的压力下，其不得不做出合理的让步。行动吧。 原问题：《公司要解除劳动合同，对赔偿金额有异议。现在不跟我们解除劳动合同了，什么也不说了 耗着了》回复于 2022-10-26 11:35:02
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公司提前解除劳动合同
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.公司想提前解除劳动合同
展开全部应该是除非你有过错，不然公司没有权利解除劳动关系 也就是说，他们要给你解除劳动合同是不行的，没有这个权利，除非你犯过错了 那他们要给你解除劳动合同的理由是什么呢？没理由是不行的 你这类问题基本上要协商解决，因为即使你没犯错，他们要找请问公司要和我提前解除劳动合同，公司将怎么补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一我被公司无故裁员了，赔偿金也不提，只是提前一个月通知我要解除劳动合同。
申请劳动仲裁维权劳动合同，公司无故解除合同应该赔偿金额是多少
如果构成违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
