被迫解除劳动合同，未提供劳保用品，工资为足额发放。以劳动合同约定综合计时工作制为由不给加班费

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1.从你的描述看，公司9/14通知你10/14解除合同并补偿1个月的工资是合理合法的。而且你只要在10/14前正常出勤，则公司9月份工资，10月份前13天工资都应该正常发放。2.你可以计算一下你从入职到现在的工资总额（税前工资，未扣除各类保险的），除以工作月数，即得到你的月平均工资，公司应以此金额支付你的经济补偿金。3.如你公司有帮你交失业金，则合同解除后，你可以凭公司的离职证明（必须注明是公司解约，即非主动辞职），到相关部门办理手续领取失业金，直到你找到新工作。领取失业金的时间最长为2个月，因为你工作只有不到一年时间。4.如果公司未帮你办理各类保险，影响你领取失业金，你可以与公司协商补交，或公司另外以现金方式给予你补偿。如协商不成，可申请仲裁。 以上供参考！ 原问题：《被迫解除劳动合同》

  回复于 2022-10-26 16:05:01