4几工伤到了退休年龄!!社保未交够15年!60周岁伤残津贴能继续领取吗
律师回复
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月帮助201720人这个问题比较复杂,原则上是有保障的。 一、享受工伤待遇以后,可以要求公司继续为其缴纳养老保险,等到交到15年以后,到退休年龄,可以按月领取退休金;二、法律依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 原问题:《工伤1至4级,没有交够十五年养老保险,60岁后享受怎么样待遇?》回复于 2022-11-23 00:43:10
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五级工伤一直待岗领取伤残津贴,单位要求返岗,不返岗,不交假条按旷工扣发津贴违法吗?本人有权利要求不接受工作安排,继续享受领取伤残津贴待遇吗
要的,只要没有解除劳动关系,单位还要继续交五险一金工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人职工上班后还可以领取伤残津贴吗
工伤职工上班期间没有伤残津贴。 工伤职工工伤保险待遇按照伤残程度补偿,能够工作的大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工,工作期间不享有伤残津贴。只有保留劳动关系,退出劳动岗位的一至四级工伤职工和不能安排工作的五至六级工伤职工,按月未转正而因受工伤领取伤残津贴的职工有没有住房公积金?
用人单位无需为工伤二级伤残职工缴存住房公积金。 根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定,住房公积金,是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。工伤二级职工虽然保留劳动关系,但已经退出劳动岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴和生活护理费到了退休年龄,养老保险未交够,单位解除劳动合同,违法吗
这看你当地的社保政策,可以一次性补缴到15年的话,单位解除劳动合同没问题,你愿意补缴就可以领退休金,不愿意单位也可以解除合同。不能一次性补缴的话,一般就是延迟退休,你可以继续工作,单位要解除合同就得赔钱 原问题:《(我工厂工伤:现58周岁。工伤认定及伤残8级都搞好,现工伤赔偿要打折吗打几折
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)辞职的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 原问题:《58岁工伤赔偿打几折》相关法律热点
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热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了