公司裁员,被迫离职
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月帮助201720人用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位裁员需要按照《劳动合同法》规定执行,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 原问题:《公司裁员强迫员工离职的手续生效吗》回复于 2022-12-14 22:51:53
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公司不给我工资被迫离职
被逼离职,要看具体情况,如果是因为公司的规章制度或者工资发放等不符合法律规定,你的离职可以请求公司给予补偿,支付你经济补偿金,否则只是因为公司个别领导与你不合,则不可要求经济补偿,因为员工自动离职时没有补偿金的。 原问题:《被公司逼的我离职囚公司未买社保我们被迫离职
能。公司缴纳社保有办理缴纳时间。只要是办理缴纳时间在你通知用人单位解除劳动合同之后,用人单位违法在先,你就能要求用人单位支付经济补偿金。关键在于你要取得用人单位缴纳社保的时间证据。 原问题:《公司未缴纳社保员工以此为理由被迫辞职后,公司为逃公司克扣工资和不买社保,我被迫离职
可以申请劳动仲裁维权被迫主动离职的问题
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以被迫调岗变相裁员
其实,因为不服从调动而辞退员工,根本就是正当合理的理由,决策层有这个权利,这方面的规定,劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难,就应该服从。员工服从调动,它还有理由辞退吗? 一个公司在经营运转过程中,好多时候为了求发展或者是顺相关法律条文
热心律师
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了