试用期结束不给转正还在继续上班
劳动争议安徽 芜湖2024-11-21 18:54
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月帮助201720人法律上在试用期满后，双方都没有作出表示的，示为用人单位同应任用，也就是说转为正式的固定期限合同，至于期限多长示该公司的一般合同期而定，原则上你应该按固定期限合同规定辞职，但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合同，有过错行为，你可以据此，随时提出辞职程序与在试用期相同，同时你要看一下试用合同上是否有附加说明 原问题：《试用期合同到期 公司不提转正/续约 不去上班合法吗？》回复于 2022-11-23 00:42:39
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劳务合同，试用期满不给转正
展开全部最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期期满，不适应工作，可依辞退。举例说明应用场景：不转正，不违法。 原问题：《试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定》公司没有提前告知转正时间，在试用期结束后自动转正也没有通知就自动转正了，少发了员工工资怎么办
试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不你好，试用期被通知不给转正，能索要赔偿吗
1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以试用期工资1500，无社保。口头承诺转正3000+提成。现在试用期快结束已和老板性格不合劝退
口头上的承诺没有任何的法律效用一般公司都是试用期的工资是转正后工资的百分之80，像他所说的2900-5000，那根本是不可能不现实的。楼主还是经验太少，只能把这次当做经验教训来吸取了建议楼主还是不要签，最主要原因不是工资问题，而是跟着一个这我所在公司上班，不给转正，要给我降职降薪
自己离职吧这种老板明摆着就是想廉价使用你，榨取你剩余价值。还美名其曰根据你的能力再看看。估计就是一小公司，老板的气度太窄了，走人吧。在大公司，试用期完后评估，要么走人，要么留任不加薪、要么留任加薪，没有其他的留任减薪那是明摆着小家子气老板在相关法律热点
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