公司变更劳动者的工作地
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 21:55
律师回复
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月帮助201720人工作地点是劳动合同的核心内容之一，《劳动合同法》将其列为劳动合同的必备条款，是劳资双方建立劳动关系最重要的因素。而在实际运作中，用人单位的住所地有可能发生变化，或者用人单位新建分部或厂房等情况时有发生，往往需要劳动者随之变化工作地点；此时一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作地点的，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者如提供班车接送劳动者上下班。而劳动者对于用人单位合理的变更要求应给予尽可能的理解。如果确因客观情况发生重大变化如工作地点由一个市区搬迁到另一市区，而劳动者已在原市区买房定居，涉及孩子上学等诸多因素，导致合同的确无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。 原问题：《用人单位变更工作地点怎么办？》回复于 2022-12-14 22:42:54
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你好！公司劳动合同变更，工作地点扩大了
属于变更劳动合同，劳动合同内容应当规定工作地点。 中华人民共和国劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿 原问题：《提问一个劳动法的工作地点变更的离职补偿
你不要辞职，而是让单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法提出解除劳动合同，给你出具书面通知，并且按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金为劳动者本人解除或者终变更工作地点咨询
一般情况下是纳税企业变更了名称、法人、注册资本、地址和经营范围等事项是需要变更工商营业执照、税务登记证。根据相关法律规定：从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申变更工作地点 怎么理解
续签时的劳动合同会对工作地点作约定，你看下是否是现在的工作地点。如果要让你的工作地点发生改变，理论上来说必须征得你的同意，就合同中有变更的部分重新签订劳动合同，如果你不同意，可以不去那边工作，公司以此为由提出的解除劳动合同是需要支付经济赔偿变更工作地点，劳动合同纠纷
劳动合同一经签定，对双方都有约束力。既然合同内写明“区域内变更不属于重大变化，并同意接受在甲方各分支机构经营所在地级所管辖区域内的工作地点调整”并且告知你，当时也未提出异议并且你也签字认可，你若是以此（“现在他调派我去惠州分公司 我不想去相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
