劳动者超过时长怎么解决
劳动争议河北 保定2024-11-21 07:59
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劳动者工作时长超时问题
如果个别部门上一天休一天属于常态而不是临时性质，建议按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，为该部门申请综合工时工作制。由于干一休一的总工作时长远超过法定的工作时间，可按照《关于职工工作时间有关问题的复函》的规建行快贷逾期超过4年怎么解决
律师函的催收，并不是假的，这只是银行催收欠款的一种方式而已，是为了向借款人施压，他的目的也就是让借款人尽快还钱，避免被起诉。至于你说你欠的本金不到2万，如果逾期时间超过了三个月，银行有效催收两次以上，你仍旧不还款的情况下，还是可能会被银行起超过60岁劳动者被调岗降薪该如何维权
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更超过一个月未与劳动者签订合同，并以无故旷工半天辞退劳动者
旷工2天属于严重违反公司规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同时应当一次性结清劳动者的工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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