在合同期间,跟公司签了一个服务协议,服务协议里面写了违约赔偿金,想咨询一下,在服务没到期之前辞职,是否一定要支付赔偿金
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服务协议的岗前培训,在辞职后需要支付违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工服务期满辞职是否支付违约金
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。所以,试用期内辞您好我想问,实习期间签订的劳务协议与委托服务协议有什么区别,我目前在一家公司实习,我与同学一同入职,同学签的是劳务协议,而我签的是委托服务协议,请问委托服务协议是否等同于劳务协议
劳动合同与服务协议的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。2、主你好,我想咨询一下,就是我跟医院签了三年合同,然后也签了服务,满期限。现在干满一年了,然后如果辞职需不需要赔付违约金?
你可以随时离开,并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者考取证书拿了公司奖励,签了服务协议,目前辞职了,公司要求奖励按服务期折算,但是要求赔偿六个月平均工资的5倍金额。
如果你按约定支付违约金,可以取回证件。按《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了