在合同期间，跟公司签了一个服务协议，服务协议里面写了违约赔偿金，想咨询一下，在服务没到期之前辞职，是否一定要支付赔偿金
合同纠纷2024-10-04 16:50
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服务协议的岗前培训，在辞职后需要支付违约金吗
需要补偿培训费。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工服务期满辞职是否支付违约金
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。所以，试用期内辞您好我想问，实习期间签订的劳务协议与委托服务协议有什么区别，我目前在一家公司实习，我与同学一同入职，同学签的是劳务协议，而我签的是委托服务协议，请问委托服务协议是否等同于劳务协议
劳动合同与服务协议的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，服务协议则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主你好，我想咨询一下，就是我跟医院签了三年合同，然后也签了服务，满期限。现在干满一年了，然后如果辞职需不需要赔付违约金？
你可以随时离开，并可以要求公司支付1个月内的工资和一个月外的双倍工资。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者考取证书拿了公司奖励，签了服务协议，目前辞职了，公司要求奖励按服务期折算，但是要求赔偿六个月平均工资的5倍金额。
如果你按约定支付违约金，可以取回证件。按《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超相关法律热点
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