公孕期辞退孕期妇女
劳动争议江苏 无锡2024-11-24 08:51
律师回复
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月帮助201720人可以如果保险公司给你书面的辞退通知书，那么你们可以要求如下：一，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资（用工之日起一个月后到用共满一年期间11个月的工资）二、公司涉嫌非法辞退，那你可以要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金根据你在公司工作的时间来确定，如果工作五年，那么就是十个月的经济赔偿金。三、你还可以要求确认公司违法辞退，要求公司继续履行合同（那么就不能跟第二项同时主张了。二、三选择一项。）四，如果保险公司没有给你们缴纳社会保险，你们还可以要求公司补缴这几年的社会保险。如果还有其他问题可以加我好友看了其他朋友的回答，感觉自己的回答或许有问题，我不明白保险代理人合同的意义，所以上述回答应该有问题。 原问题：《妊娠期妇女被辞退合法吗？》回复于 2022-11-23 00:22:08
相似问题解答
孕期被变相辞退 ，
您好，这种情况下可以去当地劳动局监察大队举报。孕期被辞退能赔偿多少
看你工龄，经济补偿是n+1孕期辞退，劳动纠纷
孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代孕期被辞退的经济补偿
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位孕期辞退职工，被迫签了延期协议，经济补偿纠纷
一、孕妇被辞退的应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
