受伤后，公司才，让签订劳动合同，对后面有影响吗？
合同纠纷江苏 盐城2024-11-21 10:49
律师回复
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月帮助201720人首先工人与用人单位签了合同吗？若是签了，签的是雇佣合同还是劳动合同签雇佣合同的话，单位不负责，签劳动合同的话，单位则需要负责没钱的话，去劳动局或去信访吧。注：这件事情跟总包单位没有多大关系。 原问题：《工人受伤后用人单位才和总包单位签合同有效吗》回复于 2022-11-23 00:17:26 -
相似问题解答
停工留薪期去别的单位签订劳动合同上班。对赔偿有影响吗？
应当是二回事，分开处理。 1、伤残等级九级应按工伤保险条例支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一用人单位说签订劳动合同，但是一年后才购买五险
可以的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国有企业是必须缴纳的。而五险是国家强制保险，必须缴纳，不缴纳是违法的。因此，公司对你的做法有些不太好，但不违法。 原问题：《我签了劳动合同，公司为我交了五险，可一年后才给我交一金，这合法借贷纠纷立案后对被告有影响吗
欠债人被起诉立案后对其银行征信是否有影响，取件于案件实际情况。即使没影响，起诉生成具有法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，如果不履行，可以依法向人民法院申请强制执行。参照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条，发生法律效力的民事判没有劳动合同在公司受伤算工伤吗
1，是工伤，但要证明与公司有事实劳动关系。2，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实原来公司名字改了现在以改变重新核算薪资为理由，让签订新合同，签订了新合同，现在又让签订原来公司那个离职协议不签订合法吗
1、公司变更名称，如果未注销是不需要变更劳动合同的，兄弟，下次不用这么麻烦了。2、公司名称变更，若主体未变更，劳动合同的次数是连续计算的；3、你与变更之前的公司已签订了2次劳动合同，变更后又签订了1次（请核查该3次是否都是在2008年后的，相关法律热点
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