对劳动者来说固定合同好一点还是无固定期限劳动合同好一点
合同纠纷重庆 重庆2024-11-24 11:26
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月帮助201720人根据劳动法第二十条规定，一般来讲是根据你个人的喜好，但是如果你要解除合同，必须提前三十天提出。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完 成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延 续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订 立无固定期限的劳动合同。第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 原问题：《劳动合同里签固定期限的好呢还是无固定期限的好》回复于 2022-10-27 11:36:29
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签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，有上限吗？
展开全部《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限无固定期限劳动合同，不安排工作内容，被打压
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动国企签三年劳动合同为固定还是无固定
这种情况下是固定期限劳动合同相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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