突然收到公司说我试用期不合格让我办离职
劳动争议辽宁 大连2025-01-18 16:13
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月帮助201720人1，试用期过了半个月才说不合格，还要求1个月后才办手续，不合乎情理。且违反劳动合同法。2，公司因“倒闭”，所以应支付经济补偿1个月工资。3，应补交3个月社保。4，仲裁时应提出你在该公司工作8个月证据，如考勤卡，工资条，等。劳动合同，试用期不合格的书面通知都是较实的证据。5，自已还应亲自看一下劳动合同法，不然单位的意见是否合法也不清楚，维护自已的权益就困难了。供参考 原问题：《过试用期半个月公司通知我试用期不合格，让一个月后办离职手续，前三个月的社保也没交，都能申请哪些赔偿》回复于 2022-10-27 16:15:48
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试用期不合格，被公司开除
1、试用期不符合公司要求可以解除劳动关系，不是开除，开除是违法公司规章制度的处罚；2、如果公司给你结算工资，这个公司不存在问题，你可以必要控告公司；3、你如果是未成年人，如果已经满16周岁，可以劳动就业。 原问题：《您好！我在一家电子厂工作你好。离职一年多，公司突然申请仲裁说我的离职导致公司损失100多万，怎么办？
应没过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条单位向你追索你因过错造成的损失不属于劳动仲裁受理的范围。故单位和你之间的纠纷应适用民法中的普通诉讼时效，即2年。 原问题：《以经离职一年多了，被单位申请仲裁说我在职时给工厂造成损试用期已过公司还已试用期不合格为由辞退我违法吗
公司做法违反劳动法。根据新劳动法规定，首先试用期内单位提前3日可以解除合同，试用期满即转为正式合同。因此你现在属于正式合同期。单位以不能胜任工作为由解除合同是无故解除劳动合同，可以向劳动局举报，单位要对你进行经济补偿，并且被罚款。此外，劳动试用期一个星期离职公司说没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 道义上，工作一天就要付一天的报酬，但法律上你又缺少足够的证据，因为你没有劳热心律师
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
