公司要求待岗,员工可以拒绝待岗吗待岗必须要签署待岗协议吗?
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待工待岗 企业强制待工待岗
我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定。 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思。 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按你好,请问一下公司没事情做,让员工待岗,待岗期间工资支付按什么标准
因何原因待岗?工伤,是全发的,不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕,产假期间,也是工资全发的,但奖金可以不发。其它还有什么待岗的?一般不上班,就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题:《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》公司给员工待岗合法嘛
待岗:是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关咨询一下待岗是否合法,待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗?工伤,是全发的,不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕,产假期间,也是工资全发的,但奖金可以不发。其它还有什么待岗的?一般不上班,就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题:《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》公司项目没了,公司要求员工待岗,员工如何做
找兼职做是可以的,且一个人也可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。一、《劳动法》的规定:第相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了