你好，我现在打算入职一个工程单位我是刚入职，今天刚签过合同和入职表，但是项目上一般签订的劳务合同都只有一份，还有就是口头协定六个月后缴纳社保。我在刚填他们的入职申请时，并没有确认绩效奖金、绩效和补贴部分，还有试用期具体时间。目前我比较我担心他工资发放不到位，保险缴纳成空头支票，甚至随便找个理由辞退我，试用期那里也是空白的，我担心这个试用期他会一直要保持半年到一年，毕竟合同只有一份，还在他们手里，如若我需要日后维护权益，需要做哪些资料的备份能保证自己的权益呢
建筑工程甘肃 兰州2025-01-30 22:12
相似问题解答
入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面你好 我是月底入职的 一入职公司就缴纳了社保 但是干了两天发现不太合适 请问社保公司会让我把公司缴纳的部分退给他们嘛
单位参保失业金就停止了单位入职一个月内要参保，所以没办法继续领没领的部分累计到下次失业时累计计算《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（21年3.26入职，8.1号公司倒闭，没有签订劳务合同，未缴纳社保，可以让他赔付双倍工资，和补交社保嘛
收集你的入职记录，2113包括微信聊天，邮件，纸质档案，一切可以证明你在这家5261公司工作的证明，包括银行流水；直接去劳动局投诉，一定要坚持，劳动局要什么资料就给4102，坚持和劳动局磨就行，其他不1653管，不断地投诉，保证你得到满意的你好，试用期要签合同，签那个入职合同，一年的，如果我试用期满了不想留下来，我需要赔偿违约金吗，我能拿到试用期的工资
1、交保险是必须的，不需要再合同中说明2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第你好，入职之后单位说一个月内签订合同，违法吗？这样的话我什么时候算入职呢，是现在就算还是签完合同算？
一般都是入职那天的那一抄周或者下一周签合同，合同签订日期写入职日期。如果拖着到第二个月还不签那就违法。如果下周还不找你签那你一定要催。签的时候注意日期，zhidao是不是写的入职哪天的日期，而不是合同签订日期。如果是写入职日期，那就没什么问相关法律热点
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人6 天前 -
月帮助 39258 人6 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
