昨天加班16个小时，今天又要加班十几个小时
劳动争议陕西 宝鸡2025-02-22 22:33
律师回复
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月帮助201720人你先要告诉他们，你们要给补偿我多少，这个是严重的违反劳动法的。多加班的时间要按2～3倍的钱来结算，还有就是你要开除我，每一年补贴一个月的工资！（比如你做了10年，就要补偿你十个月的工资，其他的另外算，不满一年的也要补偿一个月的工资！）。如果不行我就去起诉你们，可以告他们侵害劳动者权益！ 原问题：《# #求助,求助,我在一个公司连续上了16天班,没有休息,真的好累,每天10个小时,现在公司还要我加》回复于 2022-12-25 03:08:27
相似问题解答
月工资2300元，每天8小时工作，每天加班4小时，月工资1100元，加班费不够，上班比加班还要钱
公司的这种行为是违法劳动法的。 一般工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班公司强制每日加班半小时违法吗
强制加班是明显违反劳动法的，况且加班还没有加班费。 用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳公司调店，之前还有200多个加班小时
理论上，加班需要经过员工同意，强行加班，员工有权拒绝，并且有权拒绝公司不合理的调岗。如强行调岗，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。 原问题：《请问我公司每月加班超过200小时员工说加班费太低不想加但老板强迫加班如不公司的加班不是自愿的，而且每天都加班3.5个小时，甚至有些岗位4个小时怎么办？
(一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。(二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法 ?答:每天工作就九个小时，加班的话13个小时 正常吗
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。2、热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
