工作三天不让干了不给工资说是试用期合法吗
劳动争议江西 九江2024-11-23 00:54
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月帮助201720人从员工开始工作之日，劳动关系就已建立，提供了劳动就应当得到劳动报酬，不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，社保问题可向社保局投诉要求补交。 原问题：《额外工作3天不给工资，试用期3月不给上五险一金等问题合法吗？》回复于 2022-10-28 00:58:21
相似问题解答
试用期不给工资合法吗
员工只要工作，单位就应按月为其发放工资，否则便是违法行为。对单位的违法行为，员工可向当地劳动监察大队进行举报，这样就会补给他了，同时给付一定经济补偿金。 原问题：《入职后用人单位不给试用期工资违法吗?》试用期不给工资合法吗
劳动者试用期内用人单位不支付工资违法。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位均须按出勤支付工资报酬。 用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者试用期不给工资合法吗
劳动者在试用期以后，用人单位不与其签订劳动合同，并且拒绝支付其工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打没签合同，干了半个月，公司不给发工资，合法吗
这一点倒是不清楚.你可以找一下当地的劳动局.问一下.看看劳动局怎么说.你现在如果是在试用期间的话.你要是不想在那个公司干了.你可以试着让那个公司辞退你.虽然影响不是很好.但是应该可以给你工资的.要是你还想再那儿上班的话.你就要看看那个公司的公司直接明确的说不给工资了，就说是试用期
你好！如果试用期老板不给工资，您可以收集好劳动证据去劳动局投诉的！ 我们都知道试用期员工还不是正式的员工，但在试用期间是有一定工资拿的，而且还有得按一定的标准给。要是在试用期间发觉自己并不适合这个岗位的，而打算在试用期间离职的，只要提前三天相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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