员工在本单位上班9年，之前在其他单位工作的这种情况年假怎么算
劳动争议黑龙江 双鸭山2024-11-21 08:39
律师回复
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月帮助201720人原工作9年新工作2年工龄，按11年工龄享受年休假。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工享受年休假的工龄，是指在不同工作单位累计工作年限，职工原工作单位9年新工作单位2年工龄，应按11年工作年限享受年休假，每年享有年休假10天。国务院《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 原问题：《原工作9年新工作2年工龄和年假怎么算》回复于 2022-11-22 23:34:18
相似问题解答
你好，我咨询一下，一个在本单位工作十年以上的员工病假怎么扣？
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。我在外单位92年转正后转入本单位，那在本单位92年之前做的临时工算不算工龄
是否算工龄，看个人人事档案里是否有完整的工作记录如果有工龄，1992年工龄视同缴费年限，这个要自己拿身份证是社保中心查，或者在北京人社局网上的社会保险平台注册查询，如果有认定的视同缴费年限，在个人养老保险的帐户或者对账单上有显示如果对视同缴在本单位上班11年签劳动合同了但是没在本单位交五险一金现在单位裁员怎么跟单位索要最高赔偿
你在单位连续工作10年以上，这就意味着再续签劳动合同在协商一致基础上应当是无固定期限劳动合同。内部转岗是公司内部安排，应当服从。公司辞退员工不能简单操作，当员工转换新的岗位时要先进行培训。如果仍达不到上岗要求，可再次培训。需要有两次的安排。员工不交接工作突然离职怎么在劳动合同上约束这种情况
没有，这是一个公司自己找麻烦的事，因为既然没有签合同，你又告别人说你用了他，让他赔偿和交接工作，就是不打自招。这个问题可以分成两个法律问题处理。1、单位不前合同用人，从用人的次月起给付员工双倍月工资。认定其事实劳动关系。2、再提出追诉员工，员工被用人单位指派给A公司工作，到没有任何书面调派手续，在A公司工作期间死亡，这种情况够不够成犯罪
以下是为你找的资料：法院：未经双方协商强行外派员工属劳动合同变更以拒绝到岗算旷工开除员工属违法解除合同 劳动合同签订后，将员工调至外地工作是否属劳动合同的变更？员工拒绝按调令时间要求去外地岗位报到，单位以旷工为由开除员工是否属违法解除合同？相关法律热点
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