劳务纠纷案子能接吗？
劳动争议甘肃 平凉2025-01-18 10:09
律师回复
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月帮助201720人首先要说的是，你签订了这个离职凭证上写明了“各项无争议”，所以仲裁才会认定你放弃了双倍工资。 至于你说要自己辩护，我看比较麻烦。因为很明显你自己对劳动法、劳动合同法等相关法律法规很陌生，而你之前的单位又比较熟悉，知识量不对等，且差距明显。 但是要打赢这个官司也不是不可能，你首先把你什么时候到这个公司工作、每天每周每月工作时间、劳动报酬核发方式以及你签订的离职协议的详细内容写明白才有可能给你提供更好的建议。 法律上是没有临时工和正式工的区分的，只要形成事实劳动关系，不管是否签订劳动合同，你和公司的劳动关系都是确定的。 原问题：《劳动纠纷的案子可以胜诉吗》回复于 2023-02-04 04:51:44 -
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有个案子能接吗？
律师以下这样的案子不能接：一、打官司不想花钱，诉讼风险全部由律师来承担。有的案件，本身证据不足。当事人委托律师，承诺打赢后给律师高额的提成比例，自己连交给法院的案件受理费也想由律师来掏腰包。如果当事人确实没有钱，这种心态还情由有可原，律师在我这有个强制执行的案子，能接吗？
执行结案的方式为：（1）生效法律文书确定的内容全部执行完毕；（2）裁定根据你说的情况这个案子没有执行结案。如果被执行人暂时无履行能力的，法院一般会对案件中止执行。中止执行后，如果发现被执行人有履行能力或有可供执行财产的，申请执行人可以向法院劳务纠纷 劳务纠纷
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联劳务纠纷 劳务纠纷
项目部一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报公司，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生，公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决，同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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