批好的婚假不让休，要求延期休，请问合法吗
劳动争议辽宁 大连2024-11-21 13:37
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试用期公司不让休婚假合法吗
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满2105周岁、女年满2103周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假1周。双方到达双方享受，1方到达1方公司不同意婚假和年假一起休，有年假不让休，强制请事假
婚假与年假不冲突。 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1您好，公司不让休哺乳假，可以要求公司赔偿吗？
单位不批哺乳假是违法的。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。 原问题：《公司不让女职工休哺乳假违法吗》请问休婚假期间可以扣员工岗位薪资和管理薪资吗
无权，原因如下：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚相关法律热点
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