产假期间，公司只发够扣五险一金的工资，生育津贴报销下来后，扣除产假期间公司发的工资，多退少补，这合法吗？生育津贴低于产前孕妇的实际工资，公司不进行补足，这合法吗？生育津贴低的原因是上年度公司申报的职工平均公司低，但是公司并未按照员工实际工资缴纳社保和公积金，这是不是导致申报的平均工资低的原因？
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 13:46
律师回复
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月帮助201720人依照女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。， 原问题：《产假工资照发，但公司有权扣除员工生育津贴差额不发吗？》回复于 2022-12-25 02:45:36
相似问题解答
休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
劳动合同期间，用人单位需要缴纳社保，公司可以扣除个人缴纳部分，用人单位缴纳部分不能扣除杭州马上休产假 公司按照最低标准缴纳的社保 如果产假只发生育津贴是否可以要求补齐工资 不补齐是否违法
参加了生育险，在休产假期间单位可以不发工资，全部由生育津贴支付，但一般单位人性化管理都是先发基本工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。生育津贴与工资不能同时享受！！本着就高不就低原则。 原问题：《请问我公司缴纳生育险，在产假期间只生育津贴低于产前工资，产前工资指的是产前的平均工资，还是底薪
已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则产假期间由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。 原问题：《有的人工资低，生育津贴和工资之间是什么关系》产假工资总额低于生育津贴，公司不给补差额
劳动者有权要求企业在其产假期间照常发放包括福利待遇和绩效、评奖等在内的全部工资，企业未足额发放的，应当根据劳动者产假前12个月的所有工资、福利待遇等予以核算并补足差额。 二、用人单位拒绝按劳动者生育产假前月均正常工资补足差额的，劳动者可以通可以申请生育津贴的情况下不选择生育津贴选择产假工资吗？
根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 如果你们的实发工资没有低于当地最低工资标准，而你们又没有跟单位在劳动合相关法律热点
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