你好，请问因疫情公司停工五天，是否应补偿员工工资，是否有满勤奖，谢谢，期待您的解答
劳动争议福建 泉州2024-11-21 14:07
律师回复
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月帮助201720人首先：先与公司确认辞退员工的理由，如果因为旷工，那是否有相关的文件明确规定，确实有制度，是否经过工会通过并公示出来。其次：您可以拿相关的证据去当地的劳动监察大队去投诉：1、每天上班时间12小时，也没有加班工资，不符合劳动法的规定的上班时间8小时；2、其次公司签订的劳动合同原则上在1个月内要给劳动者，但公司一直以各种理由不把劳动合同的另一份发给员工。再次：如果公司仅以个人违反规章制度开除的话，公司不会支付赔偿的。建议您可以先咨询当地劳动监察大队，收集相应的证据，否则我认为你们单位让您直接结算工资的话是不支付赔偿的，要运用法律武器维护自己的权益。 原问题：《公司通知我已被辞退，要求第2天到办公室结工资，》回复于 2022-11-22 23:19:15
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你好。深圳因疫情停工停产。是否需要支付员工工资？
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于疫情停工，农民工在工地是否有补偿
1.误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。 2.误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因你好 请问公司停工两个月以上是否有赔偿？
如果仅要求支付拖欠工资的，没其zhidao他的赔偿。如果以此为由要求解除劳动关系（辞职）的，则可要求支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个你好，因疫情原因停工，17天有工资吗？
疫情延迟上班有工资。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、地方国企疫情隔离后克扣员工工资或奖金或克扣员工年假是否合法
企业面对疫情停发员工工资，属于不合法行为，根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
