女性，满五十周岁，但是合同还有一年多才到期，现在单位单方面以退休理由解聘，需不需要给赔偿金
合同纠纷辽宁 丹东2025-04-02 15:19
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，也就是说，自然解除合同，单位这样做，是合乎法律规定的，至于工伤问题，必须要经过工伤认定，并且要经过伤残鉴定，达到伤残等级的，可以得到一次性伤残补助，在治疗期间工资照发，报销医药费，住院费，治疗费，需要护理的，发给护理费，住院期间发给住院伙食补助费，转院的交通费，等等，如果有些没有给你报销或者没有发给，但是时间已经过去三年，超期了，不能追索了 原问题：《请问我妈妈50岁了到了退休年龄，在单位上班合同还有一年到期，单位以我妈50岁为由想辞退她，请问这样》回复于 2022-10-28 15:28:51
相似问题解答
劳动合同到期自动解聘有赔偿金吗
劳动合同到期，如果劳动者自己不续签是没有经济补偿金，如果用人单位不愿意续签需要支付经济补偿金原单位提前退休，现单位现在已经到退休年纪，现单位需不需要赔偿
任何用人单位都不能以缴纳社保为由辞退员工，只有员工可以以单位不缴纳社保为由解除和用人单位的劳动关系。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位辞退违法。如果仲裁确认单位违法，你可以要求继续履行合同，也可以不再履行合同。你选择不再履行合女50周岁单位解除合同，让我签解聘表，合法吗？
男职工退休年龄：年满60周岁，50岁明显不能作为辞退的理由。 公司既然说了要辞退，那你就向公司要一分解除劳动关系通知书，证明其辞退你，后再申请劳动仲裁。 你做2年3个多月，可以得到5个月的赔偿金。 lawyermr/ld/al/2421 这我单位面临拆迁，我己工作满15年年龄下达意向书满55周岁，单位可以解除劳动合同吗？
对于男性员工，如果在本单位连续工作满15年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或终止劳动合同，即使劳动合同到期也应当续延（不是续签）至劳动者年满60周岁退休，否则违法。如果不满15年，单位应可以解除劳动合同，但是应当按照合同到期，园方单方解聘，已工作两年，可否申请赔偿金
这属于违法解除劳动合同的行为。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人相关法律条文
相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
