因为年龄大被公司辞退
劳动争议江苏 无锡2024-09-28 16:11
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因为怀孕被公司辞退
按照劳动法规定妇女在怀孕期间是不能辞退的。若辞退就去劳动仲裁，而且公司不给交保险也是违法的，一起仲裁吧，再不就走法律程序，肯定赢。目前先学学劳动法准备一些材料，以备万一。 原问题：《怀孕遭公司辞退有什么解决办法》请问我年龄大了公司解雇提前没通知
如果你是女职工年满50岁算达到退休年龄，用人单位与你解除劳动合同不需要支付经济补偿金；未交纳社保期间，应该为你补缴；另外，如果是男职工50岁不支付经济补偿金，这就属于违法解除了，你可以申请劳动仲裁要求在支付赔偿金。 原问题：《在同一家公司工被平安普惠公司辞退，公司领导说会影响我去其他大企业，是吓唬我的嘛？
被公司辞退，会影响找下一个工作吗？ 职友：郑女士 人事经理 被公司辞退，如果是因为企业组织架构调整，业务并购，整个部门被解散或者公司搬家，经营性解除，这个对员工来说，不是员工自己的原因导致的，对你的下一个工作影响不大。 如我请假照顾生病母亲，被公司辞退，跟公司属于劳务关系，年龄。52岁‘
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。相关法律热点
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