问一下教师请一天假单位罚款合理吗
劳动争议辽宁 葫芦岛2024-11-23 16:13
律师回复
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月帮助201720人依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。 原问题：《教师请假扣罚有标准吗？绩效工资可以随便扣吗？》回复于 2022-10-28 16:19:14
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我想向单位请两个月假
1、单位合法合规合理。2、单位的规章制度，只要不违法，就有效。本案中，单位扣你30%的绩效工资，并没有违反法律的强制性规定。3、所以,单位可以扣你30%的绩效工资. 原问题：《我一年向单位请了二个月的假，单位扣了我百分之三十的绩效工资这合法医院实习生中秋节只给放一天假合理吗
你表哥说得对,中秋节放一天假.全国人大通过从今年开始,将我国的传统节日端午节和中秋节纳入国家法定节假日放假一天,今年的9月14日正好是农历八月十五,即中秋节.9月13日是双休日,因此中秋节假从9月13到15日,其中有两天属双休日. 一共是三公司欠工资，以请一天假扣三天工资。
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单公司罚款四千多合理吗
1、工资4000元，一次罚款2400，这样是不合理的，就算劳动者给用人单位造成了经济损失的，每月只能扣除工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失你好 我这边是快递员，跟上你请一天假不批，没去，他说要罚款，这个怎么处理
劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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