工作交接完成，删了其他东西，只留下工作交接的东西，这样属于违法吗，老板不给发工资
劳动争议广东 广州2024-10-31 23:24
相似问题解答
公司以未交接完成少发工资
是试用期就没问题，如果是正式工你这个没满一个月，公司肯定会用这个借口不给你钱试用期只用提前3天提出离职申请就可以了公司交接是公司处理问题不到位，不是你的问题，你当然可以要回自己的工资，有银行卡就可以，表示他发工资给你，你们有劳动关系现在的劳员工离职未做交接工作
建议首先和员工积极沟通，完成交接工作：原则上只要完整地将工作交接完，并将各项工作明细列清楚，都有接交人签字确认即可。用人单位不应该存在一个月后才能让该员工走人的想法，只要文接完，剩余的天数可采取让其请假的方式解决，到最后一天再来正式办理离职离职了以未交接工作为由扣发工资
不合法，公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序。如果符合法定程序，那么公司无权扣押工资，建议你向劳动局投诉处理 原问题：《员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法》辞退员工不交接工作
《劳动合同法》第五十条：“ 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在辞退员工，员工不交接工作
从法律上说，单位出了离职证明，就是认可你在单位的工作已经结束，即使由于你没有交接出了问题，也是由单位自己负责，更何况你的合同到期不续签，你已经是仁至义尽了，单位用人不签合同，本身就是单位的不对，劳动者可以要求双倍工资的，再有，没签合同如果没相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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