签署就业补充协议，未签署就业协议，不想签约算违约吗
合同纠纷新疆 伊犁哈萨克2024-11-20 00:49
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务，，，，，，假如你不想干了，您可以以此提出辞职，（如果你还在试用期内，您可以随时解除劳动关系，不需要任何理由），希望对您有所帮助！ 原问题：《签了就业协议 公司不签合同算违约不》回复于 2022-12-14 21:10:30
相似问题解答
关于学校让签署的就业补充协议
别人回答的你可认真看。我只补充一点：如果你是今年的毕业生，也就是尚未领到毕业证、尚未离校的“在校生”，任何单位和你签订的劳动合同均无效。现在看你们签的这个“补充协议”，如果属于劳动合同的性质，则无效。诉诸法律解决。 原问题：《关于应届毕业生怎么网上签约就业协议
1. 采用水印、可视化图章或者是PS的电子签名来签署合同；2. 纸质合同由一方盖章后扫描到电脑上，通过社交软件发送给对方，对方打印出来盖章后再通过同样的方式传回；3. 网站平台生成电子协议，用户只需点击“确认”即可；4. 通过可靠的就业补充协议在签订劳动合同后，有效吗？
事实上，劳动合同的效力比就业协议大。所以肯定算违约。根据劳动合同法，公司要提早一个月提出辞退，并支付半个月经济补偿金（工作时间6个月内），如没有提前一个月，则要支付一个月工资作为代通知金。 原问题：《签了劳动合同，三方就业协议书还有效吗》就业协议就业合同
第一步：到招生就业处申请换发新的报到证须提供以下材料：1、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原大学生就业补充协议
就业协议虽然有编号，但是一般都不是1对1的，因为我曾经签了一个三方协议，后来换了工作又要签，没有了，就去学校的就业指导那找老师买，10元一份，买回来后我对了一下编号，根本就不一样，所以编号并不是根据每个人定的，所以你可以看看你有没有同学不用相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
