今天公司通知，对于我们月薪人员26天制的实行轮休，半个做休息一次，无底薪轮休，之前每周六都是无底薪休息的，因为想着同事都休息，就没说什么，现在订单不饱和，让我们半个月无底薪轮休，后面我要求清算我的工资后离职，公司也同意了，但是说到社保问题的时候，公司说自愿放弃购买社保让我这边缴纳违约金跟滞纳金，并且补交个人应承担的所有社保金额，工资算法也不对，这种情况我可以申请劳动仲裁经济补偿嘛
劳动争议贵州 贵阳2025-04-19 00:54
相似问题解答
你好，我想咨询社保方面的问题。我所在的这所公司本应于4月份给我们缴纳社保，但由于同事业务不熟练，一直拖到本月才开始缴纳。我是应届生，之前没缴纳过社保，公司说不可以补交，在不申请劳动仲裁的情况下，我可以要求公司将这几个月公司应缴纳的部分补偿给我吗？
公司应该给你补缴社保，而且现在补缴也很容易办理，可以和公司好好沟通，如果你离职的话，需在离职后一年内去你公司所属地劳动仲裁申诉，最好保留好所有能证明你在那个公司就职时间的相关证明，可以要求按没给你上的那个时间段公司应缴纳的那部分要求补偿，多公司不给我缴纳社保，并且让我签自愿放弃社保的协议。请问我现在想离职应该怎么合法保护自己的权益。
申请劳动仲裁维权要求补交社保买了社保就要比别人低一百元底薪吗，公司给别人算2300的底薪，我就只算2200就因为我买了社保，这样合不合理？
社保申报工资是入职第一个月工资或者职工在本单位上年平均工资如果现在基数是你上年平均工资，就是合法的如果低于上年平均工资，可以要求单位补交差额，其中应该工资扣除费用需要个人承担和单位无法协商一致，可以拿身份证、劳动合同、工资凭证去社保局稽核部公司让多休息一天，扣了底薪
展开全部各省市的《工资支付条例》会略有差别。具体的条例我推荐你参考你工作所在当地下发的相关文件。一般来说，签订劳务合同或达成事实劳务关系的，用人单位因停工停业，未超过一个工资支付周期的，理应按照合同约定发放工资；如果超过一个工资支付周期的，你好是这样的 我这边没有签劳动合同 也没有给我购买社保 也没登记
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
