劳动法，招员工只限女性
劳动争议河南 洛阳2025-04-03 15:45
律师回复
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月帮助201720人1、劳动法有规定用人单位可以约定试用期，试用期的长短是根据合同期限来确定的。2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 原问题：《劳动法有没有规定员工入职前三个月是适应期?员工如果不适应,??》回复于 2022-12-14 20:50:19
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我是企业员工，女性，有副高证，多少岁退休 。
高级技术人员女性五十五岁退休。劳动法关于员工自动辞职和企业辞退员工有什么规定和补偿
自动离职没有经济补偿劳动法有对男员工与女员工上夜班的规定吗
回答1、夜班补助现在在劳动法中尚未足够明确，但是在工资管理办法中有体现。关键要看公司规章和合同中有无明确规定，如果规定了，肯定是要给的。如果不规定，结果就比较难说了。但是现在上海市的夜班津贴就：4元左右，应该马上要改革了。回答2、关于工资条劳动法 关于公司辞退员工
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给劳动法关于员工住宿问题
《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目，住宿只是用人单位的福利。第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
