你好请问单位因为疫情效益不好找理由逼迫自己自动离职该准备哪些材料仲裁
劳动争议广西 南宁2024-11-21 01:10
律师回复
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月帮助201720人最近我们公司由于经济效益不太好,开始裁员,但是不想支付被裁员工的赔偿金,就想了个办法把人调去其他岗位(换的岗位是你从来都没干过的,并且只能让你拿几百块的工资)你自己觉得干不下来了就自动离职,这样公司就不用赔偿了,属于变向的裁员,请问各位这种情况我该怎么办,现在还没有轮到我,但是我想早做准备,我应该收集些怎样的证据来保护自己的合法权益呢,谢谢1我们是签了劳动合同的···这事变相“整人”。 原问题：《单位换工作岗位逼员工自动离职应该怎么办?》回复于 2022-11-22 22:07:44 -
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单位用霸王条款停工逼迫自己自动离职不付补偿
老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说.对于十年的规定,劳动你好！领导逼迫自动离职！我要怎么保障我的权益？
提供对方逼迫的证据，或者自己不走，让单位辞退。然后申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁 需要准备哪些材料
准备劳动仲裁申请书，是公司员工的证据，具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件你好，请问起诉离婚需要准备哪些材料
你好，诉状及证据材料，可以点我头像进一步沟通。你好，几天不上班算自动离职
请教职工没有请假，无故旷工多少天算自动离职？（请说明依据什么法规）单位做除名决定需要办哪些手续？（是不是要登报呀什么的？) ···一般情况下，旷工15天，单位可以除名。出名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。 除名，在单位公告就可以，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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