值班费一次60元，值班请假一次扣1000元违反劳动法吗？
合同纠纷广东 汕头2024-11-21 18:29
律师回复
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月帮助201720人你好、这是不合法的、第一你有人身自由权利、第二你没有违反你们公司的规章制度、安排培训自是强化自身、当然最重要的看你们写的合同内容、要是没有签写合同就算把你开除也是合理的 原问题：《在连锁店上班，一次老板安排去培训三天，如果工作不满一年扣1000元根据劳动法这合理吗？》回复于 2022-12-14 20:11:35
相似问题解答
您好，公司规定疫情居家办公加班没有加班费，违反劳动法吗
当然了，违反了你们签定的劳动合同以及劳动法的规定，你可以按照先与用人单位协商、向当地劳动部门反映、申请仲裁的步骤要求支付加班费。但是，在我们实际的工作中，这种现象很普遍，在实际加班后，或者能得到很小一部分加班费（补助），或是没有任何加班补助平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的你好，公司违反劳动法扣工资怎么办呢？
有没有合同说明这些，如果没有书面文字那比较麻烦，因为公司可以完全否认，到时候就是互相扯皮，说不清楚了。所以有证据很好办，没证据建议你找机会离开这家公司吧，没有诚信的公司没有大发展的 原问题：《公司扣工资怎么办?》派出所不发值班费能投诉吗
按照我国法律规定，人民警察出警是不收取任何费用的。如果违法收取费用 ，公民或组织可向其上级机关投诉控告 ，当事警察要受到相应的处罚。《警察法》第二十二条 人民警察不得有下列行为： （八）违法实施处罚或者收取费用。第三十七条 国家保障人民警察合同到期值班费工资问题
劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
